Qualifizierte Fach- und Führungskräfte in nur 6–9 Wochen einstellen – garantiert.

Unsere Brodax.io Software verbindet Zielgruppenanalyse, Arbeitgebermarke und Angebot zu einem Konzept, das Talente gezielt anspricht und überzeugt.

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Über uns

Über 350 Unternehmen vertrauen uns

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PROBLEM

Warum klassische Recruiting-Ansätze heute nicht mehr ausreichen

Viele Unternehmen investieren viel Zeit und Budget in Recruiting – doch ohne die richtige Strategie bleiben die Ergebnisse unplanbar. Das Problem liegt selten an den Kandidaten, sondern an der Herangehensweise: Wer nicht weiß, wo die Zielgruppe unterwegs ist, wie das Unternehmen wahrgenommen wird und ob das Arbeitgeberangebot überzeugt, wird im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte verlieren.

Falsche Kanäle

Kandidaten werden dort gesucht, wo sie gar nicht aktiv sind.

Falsche Kanäle

Kandidaten werden dort gesucht, wo sie gar nicht aktiv sind.

Falsche Kanäle

Kandidaten werden dort gesucht, wo sie gar nicht aktiv sind.

Schwache Arbeitgebermarke

Das Unternehmen ist potenziellen Bewerbern kaum bekannt oder wirkt austauschbar.

Schwache Arbeitgebermarke

Das Unternehmen ist potenziellen Bewerbern kaum bekannt oder wirkt austauschbar.

Schwache Arbeitgebermarke

Das Unternehmen ist potenziellen Bewerbern kaum bekannt oder wirkt austauschbar.

Unklare Positionierung

Das Arbeitgeberangebot hebt sich nicht vom Wettbewerb ab.

Unklare Positionierung

Das Arbeitgeberangebot hebt sich nicht vom Wettbewerb ab.

Unklare Positionierung

Das Arbeitgeberangebot hebt sich nicht vom Wettbewerb ab.

LÖSUNG

Das 5-Säulen-Modell für
erfolgreiches Recruiting

Mit unserer eigenen Analyse-Software machen wir sichtbar, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden – und entwickeln daraus ein Recruiting-Konzept, das Fach- und Führungskräfte gezielt überzeugt. Unser Ansatz basiert auf 5 zentralen Bausteinen. Jeder davon ist entscheidend, um planbar die richtigen Kandidaten zu erreichen und einzustellen.

Zielgruppe & Medium

Wir identifizieren Ihre relevanten Kandidaten und finden heraus, auf welchen Plattformen sie aktiv sind – ohne Streuverluste.

Zielgruppe & Medium

Wir identifizieren Ihre relevanten Kandidaten und finden heraus, auf welchen Plattformen sie aktiv sind – ohne Streuverluste.

Zielgruppe & Medium

Wir identifizieren Ihre relevanten Kandidaten und finden heraus, auf welchen Plattformen sie aktiv sind – ohne Streuverluste.

Vor Brodax Consulting

Arbeitgebermarke

Wir analysieren, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird und entwickeln eine klare Positionierung, die überzeugt.

Nach Brodax Consulting

Vor Brodax Consulting

87% +

Arbeitgebermarke

Wir analysieren, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird und entwickeln eine klare Positionierung, die überzeugt.

Nach Brodax

Vor Brodax

87% +

Arbeitgebermarke

Wir analysieren, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird und entwickeln eine klare Positionierung, die überzeugt.

Candidate Journey

Wir optimieren jeden Berührungspunkt entlang der Candidate Journey – von der ersten Wahrnehmung bis zum erfolgreichen Onboarding.

Candidate Journey

Wir optimieren jeden Berührungspunkt entlang der Candidate Journey – von der ersten Wahrnehmung bis zum erfolgreichen Onboarding.

Candidate Journey

Wir optimieren jeden Berührungspunkt entlang der Candidate Journey – von der ersten Wahrnehmung bis zum erfolgreichen Onboarding.

Arbeitgeberangebot

Wir prüfen, wie attraktiv Ihr Angebot im Vergleich zum Markt ist – und zeigen, welche Faktoren wirklich über die Entscheidung der Kandidaten bestimmen.

Arbeitgeberangebot

Wir prüfen, wie attraktiv Ihr Angebot im Vergleich zum Markt ist – und zeigen, welche Faktoren wirklich über die Entscheidung der Kandidaten bestimmen.

Arbeitgeberangebot

Wir prüfen, wie attraktiv Ihr Angebot im Vergleich zum Markt ist – und zeigen, welche Faktoren wirklich über die Entscheidung der Kandidaten bestimmen.

Datenanalyse & Erfolgsmessung

Wir messen kontinuierlich die Performance Ihrer Recruiting-Maßnahmen und optimieren basierend auf konkreten KPIs.

Datenanalyse & Erfolgsmessung

Wir messen kontinuierlich die Performance Ihrer Recruiting-Maßnahmen und optimieren basierend auf konkreten KPIs.

Datenanalyse & Erfolgsmessung

Wir messen kontinuierlich die Performance Ihrer Recruiting-Maßnahmen und optimieren basierend auf konkreten KPIs.

VORTEILE

Software + Beratung: Ihr Vorteil
im Recruiting

Unsere eigens entwickelte Analyse-Software liefert klare Daten – und unsere Beratung verwandelt diese in ein umsetzbares Konzept für erfolgreiches Recruiting. Der Unterschied: Wir kombinieren technologische Präzision mit strategischer Beratung. So erhalten Sie nicht nur Analysen, sondern einen klaren Fahrplan, mit dem Sie Fach- und Führungskräfte planbar gewinnen.

Eigene Analyse-Software

Macht Ihre Zielgruppen & Marktpotenziale transparent und präzise erreichbar.

Eigene Analyse-Software

Macht Ihre Zielgruppen & Marktpotenziale transparent und präzise erreichbar.

Eigene Analyse-Software

Macht Ihre Zielgruppen & Marktpotenziale transparent und präzise erreichbar.

B2B-Expertise

Spezialisiert auf Unternehmen mit Fach- und Führungspositionen.

B2B-Expertise

Spezialisiert auf Unternehmen mit Fach- und Führungspositionen.

B2B-Expertise

Spezialisiert auf Unternehmen mit Fach- und Führungspositionen.

Individuelle Konzepte

Keine Standardlösungen, sondern maßgeschneidert.

Individuelle Konzepte

Keine Standardlösungen, sondern maßgeschneidert.

Individuelle Konzepte

Keine Standardlösungen, sondern maßgeschneidert.

Schnelle Ergebnisse

Erste Einstellungen in 6–9 Wochen möglich.

Schnelle Ergebnisse

Erste Einstellungen in 6–9 Wochen möglich.

Schnelle Ergebnisse

Erste Einstellungen in 6–9 Wochen möglich.

FALLSTUDIEN

Unsere Kundenergebnisse

Maschinenbau/Industrie

Wie Scanware in drei Monaten drei Schlüsselpositionen erfolgreich besetzte

In 3 Monaten: 1 Servicetechniker, 1 Technischer Vertrieb & 1 Konstrukteur in Nischenbranche erfolgreich besetzt.

3

Einstellungen

3

Monate

Maschinenbau/Industrie

Wie Scanware in drei Monaten drei Schlüsselpositionen erfolgreich besetzte

In 3 Monaten: 1 Servicetechniker, 1 Technischer Vertrieb & 1 Konstrukteur in Nischenbranche erfolgreich besetzt.

3 Einstellungen

3 Monate

Maschinenbau/Industrie

Wie Scanware in drei Monaten drei Schlüsselpositionen erfolgreich besetzte

In 3 Monaten: 1 Servicetechniker, 1 Technischer Vertrieb & 1 Konstrukteur in Nischenbranche erfolgreich besetzt.

3 Einstellungen

3 Monate

Transport & Logistik

Wie ontour transport service GmbH ein Position in 2 Wochen besetzt

Für die ontour transport service GmbH konnten wir auch in schwierigen Regionen schnell passende Kandidaten finden – mit minimalem Aufwand für den Kunden.

1

Einstellung

2

Wochen

Transport & Logistik

Wie ontour transport service GmbH ein Position in 2 Wochen besetzt

Für die ontour transport service GmbH konnten wir auch in schwierigen Regionen schnell passende Kandidaten finden – mit minimalem Aufwand für den Kunden.

1 Einstellung

2 Wochen

Transport & Logistik

Wie ontour transport service GmbH ein Position in 2 Wochen besetzt

Für die ontour transport service GmbH konnten wir auch in schwierigen Regionen schnell passende Kandidaten finden – mit minimalem Aufwand für den Kunden.

1 Einstellung

2 Wochen

Industrie

Wie Henkel innerhalb weniger Wochen eine Leitungsposition nachbesetzen konnte

Für die Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik GmbH & Co. KG konnten wir innerhalb eine weniger Wochen eine schwer zu besetzende Leitungsposition finden und einstellen.

1

Einstellung

3

Wochen

Industrie

Wie Henkel innerhalb weniger Wochen eine Leitungsposition nachbesetzen konnte

Für die Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik GmbH & Co. KG konnten wir innerhalb eine weniger Wochen eine schwer zu besetzende Leitungsposition finden und einstellen.

1 Einstellung

3 Wochen

Industrie

Wie Henkel innerhalb weniger Wochen eine Leitungsposition nachbesetzen konnte

Für die Henkel Beiz- und Elektropoliertechnik GmbH & Co. KG konnten wir innerhalb eine weniger Wochen eine schwer zu besetzende Leitungsposition finden und einstellen.

1 Einstellung

3 Wochen

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KENNZAHLEN

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Qualifizierte Fach- und Führungskräfte in nur 6–9 Wochen einstellen – garantiert.